[월:] 2023년 01월

합격한 기간제 교사자기소개서

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설명 : 교사 자기소개서 입니다. 강릉시에서는 사용하지마세요^^ 그외 지역 분들 환영. 보시면 아시겠지만 깔끔합니다. 1. 성장 과정 2. 성격 및 생활 신조 3. 교직관 및 포부 1) 교사와 학생이 한 마음이 되도록 노력하는 교사 2) 자기 주도적 학습과 창의성 계발에 힘쓰는 교사 3) 전문성 4) 가르침과 배움은 같은 것 5) 포부 4. 학교에서 학생들을 지도하며 느낀 점

1) 교사와 학생이 한 마음이 되도록 노력하는 교사 즐겁고 유익한 수업이 되기 위해서 교사는 항상 학생들과 함께 하며 공감대를 형성하도록 힘써야 합니다. 학생들은 교사가 자신을 이해해주고 아껴준다고 느낄 때 선생님께 쉽게 다가오며, 자신의 힘든 부분도 이야기 할 수 있게 됩니다. 교사는 학생의 눈높이에서 그들을 이해하며 때로는 친구처럼 편하게 느낄 수 있도록 학생들의 마음을 읽기 위해 힘써야 된다고 생각합니다. 교사와 학생의 관계가 가까워지고 편해질 때 학생들은 학교 생활에 즐거움을 느끼며 학습 의욕도 높일 수 있다고 생각합니다. 좋은 수업이란 교사와 학생들이

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경영전략론4공통) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업-현대차, 도요타, 폭스바겐자동차회사-을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오0K 경영학과 경영전략론4공통

경영전략론4공통) 하나의 산업 내에.hwp

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설명 : 경영전략론4공통) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업-현대차, 도요타, 폭스바겐자동차회사-을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오0K 경영학과 경영전략론4공통 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오. 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 나름대로 창작적인 글 만드신다면 좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다. 구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상 따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

Ⅰ. 서 론 국내외에서 자동차를 활용하는 소비층에서 가장 인기 있는 차가 현대 기아차이다. 차량도 튼튼하고 디자인도 매끈하며, 소비지의 기호에 맞게 차량이 출시되고 있으며, 차량에 대한 서비스도 매우 좋은 편이다. 국내 시장의 성공을 발판으로 현대자동차는 현재 기아자동차와 함께 전 세계 자동차 업계를 이끌어가는 세계적인 기업으로 급성장하였다. 80년대 중반까지만 하더라도 도요타는 국외 생산 비율이 20%에도 못 미쳤지만 엔고를 겪으면서 원가절감 노력과 함께 국외 생산기지를 늘리기 시작한 반면 현대ㆍ기아차는 글로벌 경영이 이제 막 걸음마 단계다. 현대ㆍ기아차와 외국시장에서 치열하게 경쟁하고 있는 일본 업체들의 국외 생산 비중은 갈수록 늘어나고 있다. 특히 일본 도요타 자동차의 리콜사태로 인하여 현대자동차의 반사이익이 증가하여 유럽 미국, 인도시장에서 선풍적인 인기를 얻고 있다. 현대ㆍ기아차는 올 들어 지난달까지 해외 공장에서 287만5399대를 생산했다. 이는 지난해 같은 기간 보다 21.8% 증가한 수치로, 현 추세대로라면 올해 생산대수는 305만대를 웃돌 전망이다. . 이는 해외시장에서 현대 기아차에 대한 인기가 급상승하는 것으로 한류열풍에 따른 인기는 더욱 가속화 될 것으로 예상할 수 있다. 폭스바겐 자동차 회사는 독일 니더작센 주 볼프스부르크(Wolfsburg)에 본사를 둔 자동차 제조 회사이다. Volkswagen은 독일어로 국민차라는 뜻이다. 알파벳 W(영어 발음: 더블유)는 프랑스, 이탈리아, 독일, 스웨덴, 포르투갈, 네덜란드, 폴란드 등에서는 /v/ 발음으로 읽힌다. 따라서 폭스와겐이 아니라 폭스바겐이라고 부른다. Volk (인민) + -s- (합성어 중간에 삽입되는 연결 요소) + Wagen (자동차). 원래 외래어 표기법에 따르면 독일어 발음 /?f?lks?vaː?n?/에 근거하여 폴크스바겐이라고 써야 하지만, 폭스바겐사의 대한민국 공식 법인명이 아우디폭스바겐코리아주식회사이며 대중적으로 널리 쓰이기 때문에 폭스바겐으로 통칭한다. 중국명도 이에 맞게 다중(大?/大衆, 대중) 이다. 하지만 대중이라는 차의 이름과 달리 아돌프 히틀러의 명령으로 제작이 시작되었기에, 전범기업이라는 주홍글씨를 씻기는 어렵다. 이 장에서는 경영전략론4공통) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하기로 하자. Ⅱ. 본 론 1. VRIO 모형의 개념과 의미 2. 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석 1) 현대자동차의 VRIO 분석 (1) 내부보유가치(Value) (2) 보유한 자산의 희소성(Rarity) (3) 모방가능성의 정도(Imitability) (4) 조직 내부의사결정구조 2) 도요타 저동차의 VRIO 분석 (1) 내부보유가치(Value) (2) 보유한 자산의 희소성(Rarity) (3) 모방가능성의 정도(Imitability) (4) 조직 내부의사결정구조 3) 폭스바겐의 VRIO 분석 (1) 내부보유가치(Value) (2) 보유한 자산의 희소성(Rarity) (3) 모방가능성의 정도(Imitability) (4) 조직 내부의사결정구조 Ⅲ. 결 론-나의 제언 참고자료 -김흥식, 2013, 오토헤럴드, 도요타, 의사결정 구조 혁신 등 글로벌 조직 개편 -김성동, 2005, 톱클라스, 고급차 고객은 이 차를 탈 때 남들이 어떻게 볼까를 최우선으로 생각한다 -김필수, 2020, 위클리서울, 제네시스 SUV 출시, 프리미엄 시장 진출의 시작 -김은빈, 2020, 뉴스핌, 순이익 전망 당초 예상보다 2조원 많아 신종 코로나 감염증 리스크는 우려돼 -박형민, 2020, 일요신문, 현대자동차 2019년 실적 발표…매출 105조 7904억 원 -오아름, 2013, 한국경제신문, FJ크루저, 100대 한정 판매로 희소성 부각 -장창민, 2020, 한국경제신문, 인사·조직 혁신, 빠른 의사결정…정의선 체제 1년 현대차가 변했다. -장세진, 이관섭, ?한국기업의 글로벌 경영 사례집?, 박영사 1999. -현대자동차 www.hyundai-motor.com

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성인간호학실습 케이스스터디 (만성신부전) 간호진단 및 간호과정 5개 업로드 레폿

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성인간호학실습 케이스스터디 (만성신부전) 간호진단 및 간호과정 5개 업로드

성인간호학실습 케이스스터디 (만성신부전) [간호진단 및 간호과정 5개] 입니다! [간호진단] 1. 수술과 관련한 급성통증 2. 식욕부진 및 오심과 관련된 영양불균형 : 신체 요구량보다 적음 3. 투석과 관련한 출혈 위험성 4. 흉곽천자. 혈액투석튜브의 연결과 정맥천자와 관련된 감염의 위험 5. 빈혈, 약물과 관련한 낙상의 위험

[목차]

Ⅰ. 일반정보

Ⅱ. 병력

Ⅲ. 질병기술(disease de스크립트ion)

Ⅳ. 신체검진

Ⅴ. 임상소견 및 진단검사

Ⅵ. 약물

Ⅶ. 특수치료 및 수술

Ⅷ. 간호과정

Ⅸ. 참고문헌

Ⅱ. 병력

1. 주증상(chief complaints) : AVF malfunction
2. 현병력(present illness) :
본 50세 여환 HTN DM , CAOD 2vd로 PCI 시행. ESRD.HRV carrier. old CVA, MDD 과거력이 있는 환자분으로 ESRD로 HD하시는 분임. 마지막 HD 3/30 시행하였고, 내원 당일 HD 시행예정이었으나 AVF부위의 혈관 손상 및 동정맥루 폐쇄로 본원 ER을 경유하여 입원.
– 현재 가장 불편한 점(주증상)은 무엇인가? 수술부위 통증(팔: Lt. AVF)
– 이 증상은 언제 처음 나타났는가? 5월 19일 AVF(graft) formation OP 이후
– 어느 경우 더 악화되는가? 수술을 받은 왼쪽 팔을 움직이거나 수술부위에 작은 압력이라도 가해질 때 악화됨.

[ 중 략 ]

Ⅲ. 질병기술(disease de스크립트ion)

【 만성신부전(Chronic renal failure, CRF) 】
1. 정의
만성신부전은 점진적이고 비가역적인 신장기능의 상실로 신기능의 저하(사구체여과율이 60ml/min/1.73m2 이하)가 3개월이상 지속된 상태를 말한다. 신부전의 임상증상은 사구체여과율(GFR)이 적어도 30ml/min이하로 감소할 때 나타난다.

2. 원인
2009년 대한신장학회의 조사에 따르면 성인에서 3대 원인질환은 당뇨병(45.4%), 고혈압(18.3%), 만성사구체신염(11.1%)이다. 당뇨병이 차지하고 있는 비율이 계속해서 증가하고 있다.

3. 분류
1) 제 1 기 : 신예비력(renal reserve)의 저하 ? Nephron 상실 50% 미만 임상증상 전혀 없음.
2) 제 2 기 : 신기능장애(renal insufficiency) – GFR 25 ~ 50%에 상당
3) 제 3 기 : 신부전(renal failure) – GFR 10 ~ 25 %

[문서정보]

문서분량 : 38 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 성인간호학실습 케이스스터디 (만성신부전) 간호진단 및 간호과정 5개 업로드
파일이름 : 만성신부전.hwp
키워드 : 성인간호학,성인간호학실습,만성신부전,신부전,간호진단,간호과정,CASE,케이스,케이스스터디,및
자료No(pk) : 22060167

자료출처 : https://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=22060167&sid=leesk55&key=

대웅제약의 기업소개와 조직분석,인사전략,성과급제도 및 개선방안 레포트

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대웅제약의 기업소개와 조직분석,인사전략,성과급제도 및 개선방안

대웅제약의 기업소개와 조직분석,인사전략,성과급제도 및 개선방안

차례

기업소개

사업 종류 – 의약용 화합물 및 항생물질 제조업
취급 품목 – 간 관리제, 황산화 영양제, 소화제
기업 대표 – 이종욱, 윤재훈
설립 시기 – 1945년 8월 15일 조선간유제약공업사
기업 유형 – 외부감사법인, 유가증권시장상장법인

대웅제약은 1945년 조선간유제약공업사로 사업을 시작했다. 지금 대중에게 잘 알려진 대웅제약의 간판상품 “우루사”는 1961년에 출시했다. 출시됐을 당시에는 제품의 쓴 맛과 부드럽지 않은 목넘김등의 문제점 때문에 매출이 좋지 않았다. 그러나 당시 회사의 윤영환 회장의 아이디어로 우루사는 1974년 국내 최초로 소프트캡슐(부드러운 연질 캡슐)형태로 새로 출시되 이전의 상품을 보안할 수 있게 되었다. 그로부터 2년뒤인 1976년, 우루사는 드디어 국내 간장약 시장에서 점유율 50%를 넘어섰다. 대웅제약은 우루사의 개발과 도입과 함께 1972년 성남에 공장을 완공했고 이듬해인 1974년 주식을 증권거래소에 상장했다. 1978년 지금의 대웅제약으로 이름을 바꿨으며 1980년에는 매출 100억 원을 넘어섰다. 지금의 대웅제약은 제품의 라인을 계속 확장해 우루사와 같은 일반의약품 이외에도 병원에서 취급되는 전문의약품과 건강기능식품 사업을 하고 있다.

기업소개

기업조직

대웅제약의 기업 조직은 크게는 영업, 관리, 생산, 연구직군으로 나눌 수 있다. 여기서 대웅제약이라는 제약 회사의 특성 상 약품을 연구하고 개발하는 데에 사업의 초점을 맞춰져 있기 때문에 다른 분야의 회사와는 다르게 R&D분야에 대한 투자와 규모가 크다고 할 수 있다. 또한 개발한 약품들의 유통을 담당하는 영업관리 분야가 대웅제약의 연구 개발 직군과 함께 큰 비중을 차지하고 있다.

기업조직

인사전략
VISION
인사원칙
인사전략

대웅제약의 회사의 이념과 경영전략은 “삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 헬스 케어 그룹이 되는 것이다. 이러한 회사의 목표를 위해서 회사는 특히 연구본부를 동력으로 자체 및 외부연계 연구개발 활동을 통하여 “고객의 건강한 삶을 위한 기술 가치를 창조”하고 “글로벌 경쟁력을 갖춘 R&D 중심 제약회사”로 도약하기 위해 힘쓰고 있다.

인사전략

다음으로 대웅제약은 동종경쟁업체들과 비교할 때 업계 최고를 지향하는 것을 인사원칙으로 갖고 있다. 즉 이는 임금시장에서 Efficiency Wage전략을 적극 활용해 회사의 각 업무마다 적절한 고급 인재를 배치하려는 노력으로 볼 수 있다. 그러나 이렇게 Efficiency Wage전략을 사용해 동종업체들 보다 임금 수준을 높이 책정하는 것은 대웅제약의 저비용을 들여 고효율을 성취한다는 인사전략과 다소 상충되어 보일 수 있다. 그러나 기업이라는 조직이 이윤창출을 목적으로 하지 않는 이상, 대웅제약은 각각의 직무 특성을 고려해 중, 장기적인 시안으로 비용을 줄이고 효율을 상대적으로 높이려 하는 인사 전략을 갖고 있다고 할 수 있다. 다시 말해 대웅제약의 인사원칙은 처음 새로운 인력을 수용할 때의 비용을 높일 수는 있겠지만, 그 인력을 잘 관리하고 투자함으로써 시간이 흐름에 따라 투자와 관리에 들었던 초기 비용이 지속적인 이익으로 상쇄될 수 있다는 것이 초점이다.

인사전략

직급
생산직군
생산관리직군
경영관리직군
영업직군
부장
차장
과장
대리
주임
사원
내부 직급체계

직군
연구직군
수석연구원

책임연구원

선임연구원

연구원

대웅제약은 기존의 한국적 인사제도인 호봉제를 사용하다가 연봉제로 전환하고 요즘에는 미국형 인사제도인 직무급제도로 변모하려는 노력을 시도했다. 그러나 기존 우리나라의 기업문화적 특성을 무시한 채 새로운 제도로 탈바꿈하는 것과 직무표준화에 대한 어려움이 있어 지금은 직무급제도로 넘어가는 과도기적인 상태에 놓여져 있다고 할 수 있다.
내부 직급체계

대웅제약의 직무군은 크게 생산직군, 생산관리직군, 경영관리, 영업직군 그리고 연구직군으로 나눠진다. 생산직군, 생산관리직군, 경영관리직군 그리고 영업직군의 직급체계는 사원/주임/대리/과장/차장/부장 여섯가지 직급으로 보통의 다른 회사들과 차이 없는 한국형 표준 직급체계를 갖고 있다. 그러나 연구직군에서의 직급체계는 나머지 직군들과는 다른 모습을 보인다. 연구직군의 직급은 다른 직군에서의 여섯가지 직급을 브로드밴딩해서 직급의 수를 줄였고, 다른 직군에서의 직급이름과는 다른 이름으로 각 직급을 부르고 있다. 표에서 볼 수 있듯이 사원과 주임은 선임연구원으로 대리와 과장은 책임연구원으로 차장과 부장은 수석연구원으로 브로드밴딩되어 다른 직급이름을 사용되고 있다
내부직급체계

대웅제약의 생산관리직군은 아직 전통적인 호봉제를 따르고 있다. 업무 특성상 직급이 높아질수록 기술이 축적이 되면서 직무의 효율이 오르기 때문에 호봉제를 선택하고 있는 것으로 보인다. 그러나 직급승진의 상한선이 대리 이하로 정해져 있는 것을 볼 수 있다.
생산관리직군과 경영관리직군 그리고 영업직군은 연봉제를 사용한다. 특히 영업직군에서는 영업직 특성상 개인의 성과가 회사의 이윤창출에 중요하기 때문에 개인인센티브제로 성과높이기를 동기부여한다는 것을 알 수 있다.

내부직급체계

연구직군은 다른 직군과는 달리 채용단계가 전 단계에 걸쳐져 있는 것을 볼 수 있다. 이것은 영업직군에서 신입사원도 채용하지만, 기본적으로 외부에서 연구 전문가와 경력직들을 스카우트 하려는 고급인력 수용전략을 보여준다. 이때 대웅제약에서는 새로 스카우트한 인력에게 전 회사에서 받던 임금수준과 동일하거나 더 높은 임금을 제시한다. 직급 또한 임금수준과 함께 조절되어 전 회사에서의 직급을 수평이동을 시키거나 상향조절해 고용자와 고용인간의 상호만족을 노력한다.

내부직급체계

대웅

[문서정보]

문서분량 : 60 Page
파일종류 : PPTX 파일
자료제목 : 대웅제약의 기업소개와 조직분석,인사전략,성과급제도 및 개선방안
파일이름 : 대웅제약의 기업소개와 조직분석,인사전략,성과급제도 및 개선방안.pptx
키워드 : 대웅제약,기업소개와,조직,인사전략,성과급제도,개선,대웅제약의,조직분석,및,개선방안
자료No(pk) : 15121462

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올리브영 마케팅전략 PPT 자료실 올리브영 기업분석,올리브영 마케팅 (SWOT,STP,4P)전략분석과 미래전략제안 보고서

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올리브영 마케팅전략 PPT 자료실 올리브영 기업분석,올리브영 마케팅 (SWOT,STP,4P)전략분석과 미래전략제안

[ 올리브영 마케팅전략 PPT ] 올리브영 기업분석,올리브영 마케팅 (SWOT,STP,4P)전략분석과 미래전략제안

1. 올리브영 기업소개
(1) 올리브영 기업소개
(2) 올리브영 경영이념

2. 올리브영 기업선정배경

3. 올리브영 SWOT분석

4. 올리브영 마케팅전략
(1) 촉진전략
(2) 서비스마케팅 전략
(3) 내부마케팅 전략
(4) 매장전략

5. 올리브영 STP분석

6. 올리브영 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion

7. 결론 및 미래전략방안 제언
(1) 결론
(2) 향후전략방안 제안
CONTENTS

1. 올리브영 기업소개

OLIVE
Symbol
YOUNG
National, Healthy 상징
자연 친화적인 내면의 건강함을
통해 외면의 아름다움 지향
건강과 싱그러움의 상징인 올리브영
모든 고객이 젊고 건강하게 살아가기를
기원하는 철학 내포
Enjoy, Energy, Fun의 상징
내면의 건강함을 통해 외면의 젊음 지향

1999년에 설립된 유통 전문 기업
헬스 & 뷰티 드럭스토어로 의사의 처방 없이 살 수 있는 의약품을 비롯한 건강용품, 화장품, 식품, 잡화 등을 판매
대한민국의 드럭스토어 중 대부분을 차지
둘러보고 구매하는 1차원적인 쇼핑 스타일에서 벗어나, 소비자들이 직접 보고 만지고 체험을 추구.
경험을 통해 제품과 브랜드에 대한 로열티를 높임

(1) 올리브영 기업소개

유행에 앞서가는 생활방식을 제안,
홍보하는 Healthy&Beauty 스토어
차별화된 Healthy & Beauty 상품으로
새로운 쇼핑가치 창출,
고객의 생활방식을 선도
(2) 올리브영 경영이념

‘All live young’ with OLIVE YOUNG
모든 사람이 건강하고 싱그럽게 살아가는 것을 지원
Enjoy, Energy, Fun
내면의 건강함을 통해
외면의 젊음 지향
Natural, Healthy
자연 친화적인 내면의 건강함을
통해 외면의 아름다움 지향
Natural, Healthy
자연 친화적인 내면의 건강함을
통해 외면의 아름다움 지향
(2) 올리브영 경영이념

2. 올리브영 기업선정배경

올해의 유망 프랜차이즈로 뽑힌 드러그스토어 사업
1.여성들의 구매력 증가
2. 사회적으로 헬스 & 뷰티에 관심이 많아짐
3. 고령화로 인한 건강상품 및 의약품 소비가 증가할 것 예상됨.
4. 의약품 규제 완화
09년 1500억원 -` 12년 4000억원 그 중 올리브영이 차지하는 비율은 70%
올리브영은 1위 업계이면서, 08년도에 업계 최초로 영업 흑자달성을 이뤄냄.

3. 올리브영 SWOT분석

많은 해외 화장품
독점 공급
대기업 (CJ) 인프라
많은 매장확보
원 스톱 쇼핑
절충된 고객
편중된 매출
높은 공급 브랜드 의존도
낮은 자사 브랜드 충성도
고객 관리 시스템 부족
남성 소비시장
건강상품, 의약품
소비 급증
약사법 개정 시 초대형
업태로 성장할 가능성
다양한 대체제
수많은 예비 경쟁자

S
W
O
T

4. 올리브영 마케팅전략

젊은 이미지
데님 소재 유니폼
셀프 테스트
판매 방식
CJ 계열 방송 Get it Beauty를
통한 홍보마케팅
(1) 촉진전략

BTL
▲ PB 브랜드 개발 및 타 브랜드와
콜라보레이션 지속적 추진
▲카카오톡, SNS를 이용한 매스 마케팅
▲CJ 통합 포인트 카드
▲ 외국인 대상 타겟으로 안내 책자 발매
ATL
▲ CJ 계열 TV 채널 및 프로그램을 통한 PPL
(프런코/겟잇뷰티/테이스티로드/렛미인 등등)
▲ 14년도 김우빈 `김우빈 따라잡기` 남성 뷰티 제품으로 타겟 확장 성공
`너 어디까지 예뻐질래`로 자사제품 간접 홍보

(1) 촉진전략
_SL

[문서정보]

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키워드 : 올리브영,마케팅전략,PPT,기업분석,마케팅,SWOT,STP,4P,전략분석과,미래전략제안
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어린이집 유치원 보육 교사 최신 BEST 합격 자기소개서 모음 4편!!!! Report

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어린이집 유치원 보육 교사 최신 BEST 합격 자기소개서 모음 4편!!!!

어린이집 유치원 원장님이 좋아하시는 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 꼭 합격하실 것으로 믿습니다.^^

[목차]

1.1. 성장과정

2.2. 성격의 장단점 및 생활신조

3.3. 학교생활

4.4. 지원동기 및 포부

5.1.성장과정

6.2.성격소개 및 가치관

7.3.학교생활 및 경력사항

8.4.지원동기 및 포부

9.5.교육철학

10.1.성장배경

11.2.성격 장단점

12.3.학교생활

13.4.지원동기 및 포부

14.1. 성장과정 및 성격의 장단점

15.2. 학교생활 및 경력사항

16.3. 지원동기 및 포부

17.4. 교육철학

4.지원동기 및 포부

아이들과 함께 있는 것만큼 즐겁고 재미있는 시간은 없었습니다. 청소년 시기 교회에서 아이들을 가르치는 교사 역할을 마다하지 않은 것도 아이 사랑 때문이었습니다. 자신이 좋아하는 일을 하는 것만큼 개인적으로 행복하고 사회적으로 의미 있는 일은 없다고 생각합니다. 그래서 대학진학을 앞두고 진지한 고민 끝에 유아교육을 선택했습니다. 그리고 지금까지 한 번도 이 선택을 후회하지 않았습니다. 따라서 졸업 후 아이들과 함께 하는 일을 평생의 직업으로 생각하고 어린이집에 지원할 수 있었습니다.

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자료제목 : 어린이집 유치원 보육 교사 최신 BEST 합격 자기소개서 모음 4편!!!!
파일이름 : 305.hwp
키워드 : 어린이집,유치원,보육,교사,최신,BEST,합격,자기소개서,모음,4편!!!!
자료No(pk) : 19220545

자료출처 : https://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=19220545&sid=leesk55&key=

조교직 자기소개서 (합격)

조교직 자기소개서 (합격).hwp

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분량 : 3 페이지 /hwp 파일

설명 : 조교직 자기소개서 (합격)에 대한 내용입니다. 1.성장과정 및 학창시절 2.가치관, 생활신조 3.성격상의 장단점 4.지원동기 및 향후 포부

성장과정 및 학창시절 어릴 적부터 주변 교우관계가 원만하고 친구들을 이해하는 공감능력이 뛰어났습니다. 무난하고 원만한 성격으로 친구가 많았으며 친구들에게 곧잘 상담을 해주곤 했습니다. 이는 친구들이 저를 편안하게 느꼈으며 믿어도 되는 듬직하고 신뢰가 가는 친구라고 여겼기 때문이라 생각합니다……[중 략] 답변글자수: 419자 지원동기 및 향후 포부 조교직으로서 학과 교육 행정에 대한 높은 이해도를 갖추어야 하는 게 첫 번째 일이라고 생각합니다다. 재학생들로부터 수업이나 수강신청 등에 대한 문의를 처리해야 하고 교수님들의 원활한 업무 처리까지 서포트해야 합니다. 저는 조교직이 결코 쉬운 일이 아니라고 생각합니다. ……[중 략] 답변글자수: 620자

출처 : 해피레포트 자료실

만1세 관찰일지 2학기(9월~2월)입니다~^^

만1세 2학기 관찰일지.zip

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분량 : 30 페이지 /zip 파일

설명 : 2018년 3차 통합지표로 작성한 관찰일지 자료 입니다~^^ 영아반 친구들을 고려하며 작성한 관찰일지 자료입니다! 여2명, 남3명으로 작성하였습니다~ – 국공립 어린이집에서 작성한 관찰일지 입니다~

기본생활 [ 식습관, 배변습관, 수면습관 ] 보육과정영역 [ 신체운동, 의사소통, 사회관계, 예술경험, 자연탐구 ]등 다양하게 작성하였습니다~^^ 아직 개월 수가 늦은 친구들도 있고 빠른 친구들도 있습니다~ 소중히 사용해주세요~^^ -총평은 9월, 2월에만 있고 총평이 없는 부분은 10월, 11월, 12월, 1월 입니다~^^ -영아 5명 (5페이지에 6개월 치 입니다~^^ 총 합하면 30페이지 입니당~^^)

출처 : 해피레포트 자료실

만1세 2학기 관찰일지 10명 (평가있음/일상생활,놀이활동)

만1세 2학기 관찰일지 10명 (평가.hwp

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분량 : 11 페이지 /hwp 파일

설명 : 만1세 2학기 관찰일지 10명분량 자료입니다. 평가 포함된 관찰일지이며 일상생활과 놀이활동 영역으로 관찰하였습니다. 직접 관찰하고 평가한 내용이구요.내용평가 정말 알찹니다.

1. 관찰일지 만1세 #1 2. 관찰일지 만1세 #2 3. 관찰일지 만1세 #3 4. 관찰일지 만1세 #4 5. 관찰일지 만1세 #5 6. 관찰일지 만1세 #6 7. 관찰일지 만1세 #7 8. 관찰일지 만1세 #8 9. 관찰일지 만1세 #9 10. 관찰일지 만1세 #10

출처 : 해피레포트 자료실

사례관리진행일지(노인금연금주) 및 노인사정기록지

사례관리진행일지(금연금주관련)-노인사.zip

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분량 : 9 페이지 /zip 파일

설명 : 사례관리 진행일지 본 사례관리 진행일지는 본인이 지인인 의뢰인(노인의 장남)이 상담과정에서 실시하게 된 노인의 우울증에 대한 개입을 기록한 사례관리 일지입니다. 본인은 지인을 통한 간접 사정을 실시하여 원인을 파악하였으며, 노인이 강점이 많아 개입이 어렵지 않아 가족들의 도움을 요청하였으며, 전체적인 추진은 의뢰인의 주도로 진행되었다. 또한 사회복지사가 되기 위한 사례참고 뿐만이 아닌 일반가정에서도 꼭 참고로하여 활용한다면, 부모님이나 가족 중 금연이나 금주 등 약물중독으로 인한 고민을 조금이나마 줄일 수 있다고 생각한다.

1. 목표 및 내용 2. 과정기록 개입대상자 사정에 따른 계획수립 ⇒ 계획에 의거한 실천 ⇒ 클라이언트 관찰 ⇒ 평가 3. 평가 (1) 목표달성 및 서비스 평가 (2) 클라이언트에 대한 평가 (3) 사례개입에 대한 자신의 역할 평가 4. 추진계획 ※별첨 : 노인의 사정 기록지 제목 : 노인 사정 [표 8-1. 사회적 관계 및 지지망 사정도구] [표 8-2. 종합사정 결과표] <종합사정 의견> <향후 추진계획> [표 8-3. 안전확인과 지원을 서비스 계획 수립(예)] [표 8-4. 서비스 계획과 연계 상황 조정표]

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