비교문화모형 – 홉스테드(Hofstede)의 모형 업로드
비교문화모형 – 홉스테드(Hofstede)의 모형
본 자료는 이문화 경영론에서 기본적으로 알아두어야 할 비교문화 모형중에서 홉스테드(Hofstede)의 모형에 대한 핵심적 내용을 정리하였으며, 이에 대한 시사점을 도표로 요약하여 정리하였음 비교문화모형-홉스테드모형
1. 홉스테드 모형의 개요
2. 홉스테드 모형의 주요 내용
3. 홉스테드 모형의 시사점
홉스테드(Hofstede)의 모형의 개요
* 네덜란드의 조직심리학자 홉스테드(G. Hofstede,1980)는 클럭크혼 모형과는 달리 실증적 조사를 통해 조사대상이 된
50개국 3개의 다국지역들(아랍권, 동-서 아프리카)의 IBM 근무자를 대상으로 면접과 설문조사를 실시하여 문화차원을 구분함
1. 평등문화와 수직적 계층문화
2. 개인주의 문화와 집합주의 문화
3. 남성다움과 여성다움
4. 불확실성 수용과 회피문화
5. 유교적 역동성 : Hofstede & Bond(1988)는 동아시아 제국의 역동적 경제성장에 주목하여 이를 설명할 단서로 동아시아 문화를 서양과 구분할 수 있는 유교적 역동성 차원추가
자료출처 : https://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16206652&sid=leesk55&key=
[문서정보]
문서분량 : 21 Page
파일종류 : PPT 파일
자료제목 : 비교문화모형 – 홉스테드(Hofstede)의 모형
파일이름 : 비교문화모형 – 홉스테드(Hofstede)의 모형.ppt
키워드 : 비교문화모형,홉스테드,Hofstede,의,모형
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