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사회복지조사론-사회과학의 3대 패러다임 다운

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사회복지조사론-사회과학의 3대 패러다임

사회복지조사론-사회과학의 3대 패러다임

사회복지조사론
– 사회과학의 3대 패러다임을 논하시오
교안.참고 문헌.논리성.일관성

1. 실증주의(Positivism)

실증주의는 콩트(Comte)가 1830~1842년에 쓴 6권의 `실증철학강의`에서 유래하였다.

실증주의 연구 패러다임의 특징은 다음과 같다.

첫째, 실증주의는 인간의 지각과는 별도로 독립적인 질서를 이루는 객관적인 우주가 존재한다고 가정한다.

둘째, 실증주의는 인간의 의식의 작용과는 무관하게 작용되는 의미 있는 실상을 다룬다.

셋째, 실증주의 패러다임이 수용하는 연구 방법은 주의 깊은 측정과 조작, 통제이다.

넷째, 자료의 의미에 관해서, 실증주의는 과학적 연구를 통해서 진짜 사물이 존재하는 방식을 발견할 수 있다는 입장을 취한다.

다섯째, 실증주의는 연구와 실천이 근본적으로 다르다고 가정한다.

2. 해석주의(Interpretivism)

해석주의의 범주에 들어가는 연구 전통 또는 학문 분야로는 다음과 같은 영역들이 있다 : 자연주의(naturalistic), 구성주의(constructivist), 현상학(phenomenological), 문화기술지(ethnographic), 상징적 상호작용(symbolic interactionist), 해석학(hermeneutices), 민속방법론(ethnomethodology)

해석주의 연구 패러다임의 특징은 다음과 같다.

첫째, 실재의 본질에 대해 실증주의자들이 고정불변의 측정 가능한 실제 세계가 인간과는 독립적으로 존재한다고 전제하는 반면, 해석주의자들은 실제와 진실이 사회적으로 구성되는 것이라고 주장한다. 따라서 이 패러다임은 보편적이고 절대불변의 실재를 알 수 없는 세계로 가정하며, 개인적 관점 혹은 실재의 구성을 탐구 대상으로 한다. 실재는 추상적인 정신적 구성의 형태로 이해할 수 있는데, 이러한 구성은 경험에 기반하고 국지적이며 특수하다.

둘째, 해석주의 연구의 목적은 보편적인 법칙이나 규칙의 발견보다는 주어진 특정한 사회적 상황 속에서 다양한 참여자들이 그들 주변의 세상을 어떻게 구성해내는지에 대한 상황이나 맥락을 이해하는 것이다.

셋째, 해석주의 패러다임은 자연주의적 질적연구방법을 수용한다. 해석주의자들은 실증주의자들이 사용한 양적인 방법의 거의 모든 형태를 받아들인다. 그러나 그것들은 양적 연구의 결과를 해석하는 방법과 차이가 있다. 이때 양적연구는 이해를 위한 많은 잠재적인 자료들 중의 하나에 불과한 것이다.

넷째, 해석주의 패러다임은 지식을 결코 객관적이거나 보편적으로 받아들이지 않기 때문에 자료를 이해함에 있어 그 불가피한 역사성과 맥락을 인정한다.

다섯째, 해석주의 패러다임 연구에서 연구와 실천은 통합된 활동으로 간주한다.

3. 비판이론(Critical Theory)

비판이론에는 다음과 같은 연구 전통이 포함된다 : 여성해방론(feminism), 프레이리의 참여주의적 실행연구(Freirian participatory action research), 신마르크스주의(neo-Marxism), 실천지향적 연구(praxis-oriented), 게이와 레즈비언 연구(gay & lesbian theory), 비판문화기술지(critical ethnography), 다문화주의(multiculturalism).

비판이론의 특징은 다음과 같다.

첫째, 비판이론 패러다임은 외부적 실재를 받아들이지만, 그 외부적 실재를 밝히기 위한 노력이 객관적이라고 주장하지 않는다. 왜냐하면 비판이론가들에게서 물질적인 세계는 개인의 삶에 실제적 영향을 미치는 역사적인 상황의 구조에 의해 구성된다고 보기 때문이다. 이러한 구조는 자연적이고, 불변적인 것으로 인식되며, 그러나 구조의 인식된 실제성에서 기인하는 사회적 행동은 인종, 성별, 계층 등에 근거한 개인에 대한 차별적 취급으로 유도된다.

둘째, 비판적 이론 패러다임의 목적은 변화가 일어날 정치적 논쟁과 논의를 조성하는 것이다. 비판이론 연구의 목적은 인종, 성별, 계층 등과 결부된 역

  
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=18042295&sid=leesk55&key=

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자료제목 : 사회복지조사론-사회과학의 3대 패러다임
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키워드 : 사회복지론,사회과학,대,패러다임,사회복지조사론,사회과학의,3대
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조직행동론 자료실 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례 다운로드

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조직행동론 자료실 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례

[조직행동론] 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례

– 목 차 –
Ⅰ. 서론 3
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 등장배경 및 필요성
Ⅱ. 본론 4
1. 유한킴벌리 기업소개
2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과
2-1. E.R.G이론과 유한킴벌리
2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리
2-3. 기대이론과 유한킴벌리
2-4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2-5. 공정성이론과 유한킴벌리
2-6. X-Y이론과 유한킴벌리
2-7. 2요인이론과 유한킴벌리
2-8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리
Ⅲ. 결론 12
1. 결과 및 시사점
Ⅳ. 참고문헌 14
“조직행동론” 수업을 통해 배우는 동기부여가 개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐 결정하는 중요한 요인이며, 경영자나 기업에서는 동기부여를 중요시 하고 있다는 것을 알 수 있었습니다. 동기부여의 내용이론과 유…- 목? 차 –
Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………… 3
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 등장배경 및 필요성
Ⅱ. 본론 ………………………………………………………………… 4
1. 유한킴벌리 기업소개
2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과
2-1. E.R.G이론과 유한킴벌리
2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리
2-3. 기대이론과 유한킴벌리
2-4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2-5. 공정성이론과 유한킴벌리
2-6. X-Y이론과 유한킴벌리
2-7. 2요인이론과 유한킴벌리
2-8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리
Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………… 12
1. 결과 및 시사점
Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………… 14
??“조직행동론” 수업을 통해 배우는 동기부여가 개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐 결정하는 중요한 요인이며, 경영자나 기업에서는 동기부여를 중요시 하고 있다는 것을 알 수 있었습니다. 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례를 서로 비교하며 동기부여의 내용 및 성과에 대하여 알아보고 중요성에 대해 이해해 보도록 하겠습니다.

Ⅰ. 서론

산업혁명 이후 여러 공업기술의 발전들로 짧은 시간동안 공업을 통한 생산량의 증가가 얼마나 엄청난 것이었는지를 알 수 있을 것이다. 그런데 여기서 인류의 다양한 노력의 형태들을 살펴보면 그런 것들이 비단 물질적이고 외형적인 것에만 치우쳐 있는 것은 아니다. 바로 조직이라는 구조가 형성되면서 생산향상을 위한 비가시적인 노력들이 생겨났는데, 주로 칭찬이나 승진, 보다 효율적인 조직 구성 등의 방법을 통해 이루어지는 동기부여(motivation)가 바로 그것이다.

1. 동기부여의 개념

??동기부여란, 어원을 통하여 그 뜻을 정의하면 다양한 결과를 창출하는 노력의 과정에 적절한 동기를 부여함으로써 보다 적극적이고 고차원적인 노력을 이끌어내는 상황을 일컫는다. 이러한 개념을 조직, 보다 구체적으로 기업의 환경에 결부시켜보면 개인의 성과에 따른 보상에 있어 급여의 인상이나 보너스 등의 성과급이 아닌 능력의 인정, 승진을 통한 책임 범위의 확대 등의 비 급여보상을 이용하여 다음의 업무에 대해 더 큰 성과를 유도해 나갈 수 있을 것이다. 인간은 매우 고차원적인 생물이기 때문에 단순한 물질적 충족만으로 지배당하지 않는다. 그것이 모티베이션을 통해 성과- 앞서 언급한 생산물의 증가 -를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 동시에 수단이 된다.
??집단 혹은 조직이라는 형태의 구조가 생겨나고 이것이 어떠한 목표의 공유를 통해 기업이라는 형태로 발전해 나감에 있어 모티베이션은 그 발전의 가장 중요한 요소 중에 하나로써 작용하였다. 따라서 현대의 기업들은 지금까지 이루어져온 모티베이션에 대한 다양한 연구들을 이어나가 훨씬 더 효과적이고 체계적이며 실질적인 방법들을 고안해 내는데 이르렀다.

2. 동기부여의 등장 배경 및 필요성

??종래 한국의 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며 신축성,창의성 보다는 안정성, 현상유지, 통제가 중시되었고, 소비자나 고객보다, 생산자나 공급자 중심이었다. 이러한 여건에서 조직의 관리자들은 조직구성원들의 동기부여에 관심을 가질 필요를 느끼지 못하였다. 그러다가 최근들어 권위주의가 약화되고, 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자들은 조직구성원들의 인권과 근로생활의 질에 관심을 가지게 되었다. 성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. 조직원 자신이 노하우,힘,시간,집중력,상상력,결단력등 무형의 인적자산을 최대한 개발하도록 하는 것이다. 이렇게 조직구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야한다. 점점 중요해지고 있는 조직 구성원의 직무만족을 위한 동기부여법에 대하여 살펴보고, 그렇다면 이러한 발전된 동기부여의 기술들이 오늘날의 기업들에게서 어떠한 형태로 실현되어지고 있는가를 유한킴벌리의 사례를 통하여 알아보고자 합니다.

Ⅱ. 본론
??
본론에서는 서론에서 말한바와 같이 이 이론들에 대하여 알아보겠는데 유한킴벌리라는 우리나라의 대표적인 기업의 사례를 들어 알아 보도록 하겠습니다.

1. 유한킴벌리 기업 소개
?
유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체이다. 유한 킴벌리는 1970년 3월 30일에 한국의 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크 사의 합작에 의해 설립이 되었고1970년 3월 30일 회사 설립을 시작으로 71년에는 군포에 제1공장을 준공하였으며, 80년에는 김천 공장을,94년에는 제 3공장인 대전공장을 차례로 준공하였다.
유한 킴벌리에서는 자율에 의한 조직경영을 추구하고 사원이 가진 창의력과 잠재력 발휘를 위한 여러가지 프로그램을 운영하고 있다. 업무 담당자에게 최대한의 의사결정과 권한을 위임하는 조직구조,성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영, 개인 기여와 성과에 따른 보상,직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(직무 수행능력을 중요시 하되, 필요시에만 직위 호칭 부여), 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발, 경영현황공개와 공유를 위한 사원과의 다양한 커뮤니케이션 구축, 자율적인 출퇴근 제도와 근무복장, 고능률 생산조직의 운영(4조 2교대 ,4조 3교대)등의 시스템을 운영해 경영조직적인 면과 순매출액, 순이익 면에서도 앞서나가고 있다. <그림 1 참조>

<그림 1> 순매출액 및 순이익
자료 : http://www.yuhan-kimberly.co.kr (경영실적)

2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과

유한킴벌리의 경영방침에 대하여 동기부여 이론 8가지에 접목시켜 유한킴벌리 기업의 동기부여 사례와 그 성과를 알아

  
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=11042286&sid=leesk55&key=

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자료제목 : 조직행동론 자료실 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례
파일이름 : [조직행동론] 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례.doc
키워드 : 조직행동론,동기부여,내용이론과,유한,킴벌리사,사례,자료실,동기부여의,킴벌리사의
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산화 환원 적정 과망간산법 실험보고서 (대학화학 실험) 다운받기

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산화 환원 적정 과망간산법 실험보고서 (대학화학 실험)

산화 환원 적정 과망간산법 실험보고서 (대학화학 실험) 입니다. 실험목적, 이론, 방법, 결과, 고찰 등을 자세하게 작성하여 이해를 도왔습니다. 실험보고서 작성시 많은 도움이 될 것입니다. 4

1. 실험목적
2. 실험기구 및 시약
3. 실험이론
4. 실험방법
-실험A. 과망간산칼륨용액의 표준화
-실험B. 과산화수소 수용액의 정량
5. 실험결과
6. 실험고찰
목적
-산화와 환원의 원리와 각각의 시약 특성을 알 수 있다.

실험기구 및 시약
-100ml의 부피 플라스크, 250ml의 삼각 플라스크, 10ml의 피펫, 갈색 시약병
-온도계, 화학저울 물 중탕용기(500ml), 전열기(500ml)
-뷰렛(50ml), 눈금실린더(100ml)
-0.02M KmnO4 표준용액, 옥살산 나트륨(Na2C2O4), H2SO4, 3% H2O2

실험이론
-산화제 : 산화제란 자신과 반응하는 다른 물질을 산화시키는 역할을 하는 물질을 말한다. 산화제는 산소를 방출하며, 다른 물질에서 전자를 빼앗는 물질이다. 산화제로 사용하는 물질을 환원시키지만, 산화환원 반응은 상대적이며, 같은 물질이라도 반응하는 물질에 따라 산화제도 될 수 있고 환원제로도 될 수 있다.
주요 산화제로는 크롬산류의 K2, Cr2, CrO3, 질산류의 HNO3, KNO3, 할로겐의 F2, Cl2, Br2, I2, 과망간산염의 KMnO4, 과산화물의 H2, O2, Na2등이 있다.
-환원제 : 환원제란 자신과 반응하는 다른 물질을 환원시키는 역할을 하는 물질을 말한다. 환원제 자신은 산화되기 쉬우며, 불안정한 상태의 수소화합물, 산소산의 염, 양이온이 되기 쉬운 금속, 산화가 낮은 유기화합물 등이 있다.

산 화 환 원
산 소 산소와 결합 산소를 잃음
수 소 수소를 잃음 수소와 결합
전 자 전자를 잃음 전자를 얻음

-적정 : 적정이란 일정한 부피의 시료용액 내에 있는 알고자 하는 물질과 반응하는데 필요한 기지농도의 시약 부피를 측정하여 그 부피로부터 알고자 하는 물질의 양을 구하는 방법이다.

   
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절삭공구의 재료 및 특성 레폿

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절삭공구의 재료 및 특성

절삭공구의 재료 및 특성에 대하여 (1) 탄소공구강(carbon tool steel), (2) 합금공구강(alloy tool steel), (3) 고속도강, (4) 주조합금(cast alloy tool steel), (5) 초경합금(cemented carbide steel, sintered carbide), (6) 서멧(cermets), (7) 세라믹 공구(ceramic tool), (8) 피복초경합금(coated tungsten carbide tool material), (9) CBN공구(cubic boron nitride tool), (10) 다이아몬드(diamond)공구에 대하여 조사하였습니다. 절삭공구의재료및특성

1. 개요

2. 공구재료의 종류 및 특성

(1) 탄소공구강(carbon tool steel)
(2) 합금공구강(alloy tool steel)
(3) 고속도강
(4) 주조합금(cast alloy tool steel)
(5) 초경합금(cemented carbide steel, sintered carbide)
(6) 서멧(cermets)
(7) 세라믹 공구(ceramic tool)
(8) 피복초경합금(coated tungsten carbide tool material)
(9) CBN공구(cubic boron nitride tool)
(10) 다이아몬드(diamond)공구

3. 마치며…….Co는 WC분말을 결합하는 역할을 한다. WC는 칩에 의하여 크레이터가 공구상면에 나타난다. 이 크레이터를 줄이기 위해 Ti 또는 Ta을 포함시키면 칩이 WC공구에 융착하는 것을 방지하며 공구의 열전달을 감소시키므로 칩에 의하여 열이 많이 빠지고 공구는 저온을 유지한다. 초경합금은 고온, 고속절삭에서도 높은 경도를 유지하므로 절삭공구재료로 뛰어나게 좋은 특징이 있으며 특히 탄화티탄계는 강재를 절삭하는데 좋다. 다만, 진동이나 충격을 받으면 부서지기 쉬우므로 주의해야 한다. 초경합금은 공구팀(tip), 삽입날(insert blade)형식으로 사용하며 각 공구홀더에 연납땜 또는 기계적 고정방식을 통해 고정한다. 팁모양은 삼각형, 사각형, 원형, 부등변 사각형 등이 있고, 한 끝이 마모 또는 그 밖의 이유로 사용할 수 없으면 돌려 붙여서 사용한다. 최근에는 WC공구의 표면에 탄화티탄(TiC), 질화티탄(TiN), 알루미늄(Al2O3) 등의 코팅을 입힌 coated carbide공구가 보급되고 있는 실정이다.

표5 초경합금 공구의 사용분류

JIS H 5501에서 절삭공구용 초경합금의 재료 종류의 분류로서 표5와 같이 P종과 K종이 규정되어 있다. K종은 WC-Co계 합금이며, 항장력은 크지만 강루 절삭에 대해서는 경사면(crater) 마모가 현저하여 사용되지 않는다. P종은 K종에다 TiC를 첨가시켜, WC-TiC-Co의 2원 탄화물합금으로서 내마모성을 개선시킨 것이다. 그 뒤에 WC-TiC-TaC-Co의 3원 탄소화물의 출현이나 제품의 다양화에 따라서 다시 세분화시킬 필요가 있어 새로운 사용분류(JIS B 4053)를 정했다. 이 규격은 절삭작업을 크게 3가지로 분류하여, 연속된 긴 칩이 나오는 절삭을 P, 짧은 칩이 나오는 절삭을 K, 그 중간의 상태, 공작물재료가 특수한 경우를 M으로 하고, 다시 연속 고속 경절삭, 비교적 저속의 중절삭, 저속단속의 가혹한 절삭의 순서로 10, 20, 30, 40으로 분류한 것이다. 표6은 초경합금의 사용분류이다. 초경합금은 그림2(a)에서 보는 바와 같이 이미 언급한 것으로, 각 공구재료보다 고온경도의 유지가 우수하며, 보다 고속절삭에 견딜 수 있다.

(6) 서멧(cermets)

초경합금과 동일한 소결합금이지만 탄화물(TiC)을 주성분으로 한 것에 서멧(cermet)이 있다. 이것은 TiC를 Ni합금(Ni-Mo, Ni-Mo-Cr)을 결합재로 하여 1,350~1,450℃ 정도로 소결한 것이며, 고온경도, 내용착성, 내산화성이 초경합금보다 우수하다. 그러나, 초경합금보다 취성이

        
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월마트와 아마존의 사례연구와 가치사슬모델,경쟁세력모델,성공에 기여한 요인 및 비즈니스 모델 비교분석 Report

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월마트와 아마존의 사례연구와 가치사슬모델,경쟁세력모델,성공에 기여한 요인 및 비즈니스 모델 비교분석

월마트와 아마존의 사례연구와 가치사슬모델,경쟁세력모델,성공에 기여한 요인 및 비즈니스 모델 비교분석

누가 될 것인가
최후의 승자는
월 마트 vs 아마존

연구문제

목차
사례연구
가치사슬모델과 경쟁세력모델
Amazon.com VS Walmart
About model
성공에 기여한 요인
Who is the better
비즈니스 모델 비교
Management Organization Technology
Business Model

사례연구
2010년 웹-월마트라는 타이틀
책 뿐만 아니라 다양한 물건을 제공
기술 플랫폼의 활용한 높은 이익

사례연구
8000여개의 매장을 가진 세계 최대 소매업체
효율적인 재고관리시스템을 통한 비용절감으로 경쟁사보다 저렴한 가격으로 상품 제공

‘월 마트 닷 컴’을 통한 온라인 시장에 진출

전자 책 시장에서의 한판
배송서비스에 대한 인식의 차이
경쟁의 심화
더 다양한 제품간의 경쟁 심화

배송서비스에 대한 인식의 차이

배송서비스에 대한 인식의 차이

가치사슬모델과
경쟁세력모델의
비교

Infrastructure
Technological Development
Human Resource Management
Procurement

Support activities
Primary activities
Inbound
Logistics
Operations
Outbound
Logistics
Marketing
and Sales
Service
제품을 공급받고 저장 및 운반
제품 조립 및 제조
기업, 도매업자, 소매업자,고객
제품 배송
고객 지향적
무수히 많은 공급업체로부터 조달
연구와 개발, 자동화, 소프트웨어, 하드웨어
신규채용, 고용, 해고, 훈련, 개발 등
Amazon career choice program
가치사슬모델
물류 + IT 새로운 인프라 구축
고객욕구 이해를 통한 마케팅
고객 지향적

전통적 경쟁자
반스앤 노블, 보더스
새로운 시장
진입자
점점 많아짐
대체제
무수히 많음
공급자
많음
고객
전환비용 낮음
경쟁세력모델

Infrastructure
Technological Development
Human Resource Management
Procurement

Support activities
Primary activities
Inbound
Logistics
Operations
Outbound Logistics
Marketing
and Sales
Service
최적의 위치의 조달거점, 최소 비용으로 구매
신제품과
공급자 탐색
구매와 점검
물류창고
매장 방문
고객에 이점
POS와
재고관리
가격, 비용, 공급자, 판매 통합관리
비용의 최소화 수익의 극대화 추구
전세계적 고용, 교육프로그램
미래 지향적 전략, 계획, 조직
경쟁사와 위협들에 대한 이해
가치사슬모델
가격, 비용, 공급자, 판매 통합관리
비용의 최소화 수익의 극대화 추구
POS와
재고관리

전통적 경쟁자
경쟁이 매우 치열
Kmart, costco 등

새로운 시장
진입자
신규 진입 위험 적음

대체제

공급자
공급자 교섭력 강함

고객

경쟁세력모델
대체제 위험 낮음
고객 협상력 떨어짐

월마트와
아마존의
성공요인

독특한 입지 전략
철저한 데이터 마이닝
Uique
Data Mining
EDLP: 상시 저가판매
Every day low price
미래의 지배에 높은 가치부여
For future
상권특성을 맞춘 매장

최소한의
인프라
경영요인

인간존중 참여중시
젊고 유연한 기업문화
Human
young
이익공유제도 주식매입할인
지시보다 협의에 역점
Deliberation
철저한 현장중심경영

우수한
인재확보
조직(인적자원)요인

크로스 도킹 시스템
철저한 데이터 마이닝
Cross docking
Data Mining
Pos 시스템
Bar code scanner
QR 시스템

M&A
기술요인
효율적인 CRM
Efficiency

전자상거래
비즈니스
모델

온라인 비즈니스 환경

글로벌 소비시장

개발자 및 관련 업체

전자상거래 업체

물류 인프라
IT인프라/
SW 개발 및 유지

물류 배송업체

제휴업체

기기개발
④ 시장기회선점
① 비용요소-핵심역량

② 외부자원 활용

③ 고객중신의 가치혁신
핵심자원
핵심파트너
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글로벌 소비 시장
(특히 중국)

(미국) 시,공간 제약이 있는 소비자

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공급 업체

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핵심자원
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가치제안
고객세그먼트
① 비용요소-핵심역량
④ 시장기회선점

② 외부자원 활용

③ 고객중신의 가치혁신

감사합니다

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‘
1
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참고
변화

2
_NOTES_3_
아마존은 대량의 제품을 온라인으로 저렴하게 제공하는 온라인 대형슈퍼로서의 인지도 구축함
웹 쇼핑을 위해 특별히 설계된 광범위한 창고설비들과 고도로 효율적인 유통네트워크들을 발전시켜옴
아마존 최고수준의 배송 서비스인 아마존 프라임은 연간 79달러만 내면 2틀 안에 무료로 배송해줌/ 지정된 슈퍼세이버 제품들을 25달러 이상만 구매하면 무료로 배송해줌

아마존의 기술플랫폼은 매우 거대하다- 제 3의 소기업 대기업들은 자신들의 제품을 아마존과 통합시켜 판매를 처리하고 있다

        
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=15123855&sid=leesk55&key=

[문서정보]

문서분량 : 20 Page
파일종류 : PPTX 파일
자료제목 : 월마트와 아마존의 사례연구와 가치사슬모델,경쟁세력모델,성공에 기여한 요인 및 비즈니스 모델 비교분석
파일이름 : 월마트와 아마존의 사례연구와 가치사슬모델,경쟁세력모델,성공에 기여한 요인 및 비즈니스 모델 비교분석.pptx
키워드 : 월마트와,아마존,사례와,가치사슬모델,경쟁세력모델,성공,기여한,요인,비즈니스,모델
자료No(pk) : 15123855

`과학 콘서트`에 대한 내용요약 및 서평(A+독후감) Report

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`과학 콘서트`에 대한 내용요약 및 서평(A+독후감)

정재승의 `과학 콘서트`를 읽고 쓴 독후감 자료입니다. 수행평가나 일반 독후감 자료로 수정하셔서 사용하시면 좋은 점수 받으실 수 있으실 겁니다. 과학콘서트

1.들어가며

2. ‘과학 콘서트’의 인상 깊었던 내용소개 및 요약

3. ‘과학 콘서트’에 대한 나의 서평

이 책은 실제로 책을 읽으면서 모르고 있던 여러 가지 흥미로운 사실들을 알게 해준다. 과학과 연관된 일상생활의 모든 것을 이 책을 접하면서 과학으로 세상을 바라볼 수 있는 안목이 조금이나마 생길 것이다. 특히 저자는 편안한 문체와 사진, 그리고 예를 통해서 일반 사람들도 과학에 쉽게 접할 수 있게 하였다.
이 책은 모두 4악장으로 나누어져 있다. 제 1악장은 매우 빠르고 경쾌하게(Vivace molto), 제 2악장은 느리게(Andante), 제 3악장은 느리고 장중하나 너무 지나치지 않게(Grave non tanto) 그리고 마지막 4악장은 점차 빠르게(Poco a poco Allgro)로 구성되어 있는데 각 악장 별로 5개의 주제가 들어가 있다. 각 주제의 첫머리에는 유명한 사람들이 한 말의 한 대목이나 영화의 한 대목 등이 실려 있다.. 20세기를 흔든 최고의 사상가인 칼 마르크스, 추상표현주의의 잭슨 폴록, 스탠포드 대학 경제학과 교수 브라이언 아서, 영화 번지점프를 하다, 소설 <고독>의 한 대목, 빅토르 위고의 <레 미제라블> 중의 한 대목 등 주제와 관련된 문장을 제시함으로써 독자들로 하여금 흥미를 끌게 만든다. 그리고 주제의 맨 마지막 부분에는 더욱 더 많은 정보를 찾을 수 있게 하려는 저자의 독자에 대한 남다른 애정도 들어있다.

2. ‘과학 콘서트’의 인상 깊었던 내용소개 및 요약
이 책을 읽기 전까지는, 물리학이나 수학 같은 자연과학적 학문이 그저 그래프를 분석하고 방정식을 계산하며 공식을 유도해내는 순수 학문의 측면만 있는 줄 알았는데, 우리 실생활 속의 현상들의 기존 개념들을 논리적으로 분석할 수 있다는 것을 알고 마냥 신기했다. 오히려 수학적이고, 물리학적인 관점에서의 분석은 전혀 새로운 시각을 제공하여 주었다.

특히 물리학자들이 심장 박동 운동에 과학적 이론을 도입하여 새로운 사실들을 밝혀내고 있다는 대목이 인상적이었다. 오늘날 인류를 괴롭히고 있는 심장 발작은 지난 수백년 동안 의사들이 그 원인을 밝혀내지 못하였다.그래서 심장의 역학적인 운동을

   
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문서분량 : 4 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : `과학 콘서트`에 대한 내용요약 및 서평(A+독후감)
파일이름 : `과학 콘서트`에 대한 내용요약 및 서평(A＋독후감).hwp
키워드 : `과학,콘서트`에,대한,내용요약,및,서평,A+독후감
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화학조교의 A+화학실험 결과 레포트 자료실 비누화 반응 다운로드

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화학조교의 A+화학실험 결과 레포트 자료실 비누화 반응

A+를 받은 화학실험 결과 레포트 입니다. 쿨한 캠퍼스 생활 돼셧으면 합니다 ^^ [화학실험]비누화반응

1. principle & theory
2. result
3.discussion
1. principle & theory

비누화 반응을 촉진시키기 위해 산이나 염기를 첨가한다. 염기가 산에 비해 효과가 더 크다고 한다.예를 들어 일반적인 비누화 반응과 수산화나트륨을 사용한 반응은 아래와 같습니다.RCOOR`+H2O → RCOOH+R`OH (일반적인 비누화반응)
RCOOR` + NaOH → RCOONa + R`OH (수산화나트륨을 첨가한 반응)
가수분해 [加水分解, hydrolysis]는 자연계의 화학반응 중에 물분자가 작용하여 일어나는 분해반응이다. 금속염이 물과 반응하여 산성 또는 알칼리성 물질이 되는 반응이나 사람의 소화기 내에서 음식이 소화되는 과정 등이 대표적인 가수분해이다. 금속염은 대부분 수용액 내에서 물과 반응하여 이온성분이 다른 이온 또는 분자로 변한다. 그 결과 대개의 경우 수소이온 또는 수산(水酸)이온이 생겨 산성 또는 알칼리성이 되는데, 그 세기는 성분인 산 또는 염기의 세기와 관계가 있다. 예를 들면, 강한 산과 강한 염기로 이루어지는 염(염화나트륨 ·질산칼륨 등)은 거의 가수분해를 일으키지 않지만, 약한 산과 강한 염기로 이루어지는 염(탄산나트륨 ·시안화칼륨 등)이나 강한 산과 약한 염기로 이루어지는 염(황산나트륨 ·황산알루미늄 등)은 물에 의하여 원래의 산과 염기로 분해된다. 유기화합물, 즉 굳기름 ·산무

  
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16186660&sid=leesk55&key=

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문서분량 : 3 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 화학조교의 A+화학실험 결과 레포트 자료실 비누화 반응
파일이름 : [화학조교의 A＋화학실험 결과 레포트] 비누화 반응.hwp
키워드 : 화학조교의,A+화학실험,결과,레포트,자료실,비누화,반응
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사회과학 자료등록 공학윤리 사례분석 – 공학윤리 문제의 해결을 위한 사례중심 Seven-Step Guide 개발 다운받기

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사회과학 자료등록 공학윤리 사례분석 – 공학윤리 문제의 해결을 위한 사례중심 Seven-Step Guide 개발

[사회과학] 공학윤리 사례분석 – 공학윤리 문제의 해결을 위한 사례중심 Seven-Step Guide 개발

공학윤리 문제의 해결을 위한
사례중심 Seven-Step Guide 개발

1. 국내사례: 삼풍백화점 붕괴사건
그림 삼풍백화점 붕괴사진
■ 사고 개요
1995. 6. 29. 17시 55분경, 서울시 서초구 서초동 1675-3번지의 삼풍백화점 건물 2개동 중 북측건물(지상5층, 지하4층)의 5층 스래브(slab) 붕괴, 연쇄적으로 지하층까지 붕괴됨. 사망 502명(남 106명 여 396명), 부상 937명, 실종 관리자 6명 발생. 1945년 광복 이후 50년간 일어난 각종 재난 가운데 가장 많은 희생자를 낸 사상 최악의 사고. 20C 국내 10대 참사중 1위, 재산피해 2,700억원, 차량피해 372대, 피해업체 878업체.

■ 이 사건에 대한 Seven-Step Guide에 따른 윤리적 접근법

□ Step1. State problem : 윤리적 문제를 명확하게 말하라
딜레마 문제로써 → 20C 국내 10대 참사 중 1위인 이 사건은 설계시공 및 유…공학윤리 문제의 해결을 위한
사례중심 Seven-Step Guide 개발

1. 국내사례: 삼풍백화점 붕괴사건

그림 삼풍백화점 붕괴사진
■ 사고 개요
1995. 6. 29. 17시 55분경, 서울시 서초구 서초동 1675-3번지의 삼풍백화점 건물 2개동 중 북측건물(지상5층, 지하4층)의 5층 스래브(slab) 붕괴, 연쇄적으로 지하층까지 붕괴됨. 사망 502명(남 106명 여 396명), 부상 937명, 실종 관리자 6명 발생. 1945년 광복 이후 50년간 일어난 각종 재난 가운데 가장 많은 희생자를 낸 사상 최악의 사고. 20C 국내 10대 참사중 1위, 재산피해 2,700억원, 차량피해 372대, 피해업체 878업체.

■ 이 사건에 대한 Seven-Step Guide에 따른 윤리적 접근법

□ Step1. State problem : 윤리적 문제를 명확하게 말하라
? 딜레마 문제로써? → 20C 국내 10대 참사 중 1위인 이 사건은 설계시공 및 유지 관리상의 결함이 복합적 원인으로 작용한 사례이다. 경영자의 무리한 이익 추구, 행정관료(공무원)의 부패와 부실시공이 빚은 대표적 인재(人災)로서, 건물이 일부 무너지는 등 이상 징후가 보이는 가운데에서도 무리하게 영업을 계속한 안전불감증으로 인한 대표적 사고이다.
이 사고에는 백화점의 기본설계와 설계변경 및 시공과 관련한 건축주와 시공자간의 이익과 안전을 사이에 둔 딜레마를 찾아볼 수 있다. 즉 백화점을 이용하는 다수 시민들의 생명과 안전을 우선시 할 것인지, 백화점 경영자의 극단적 이윤 추구를 우선시 할 것인지 딜레마적 관계를 형성하고 있다.

? 선긋기 문제로써? →
(PP) 시민의 생명과 안전을 고려한 건축이 우선이다.
(NP) 기업의 이윤 추구를 위해서는 시민의 생명과 안전은 무시한다.

□ Step2. Check facts: 사실 관계를 검토하라
? 사실 관계의 검토(명확한 사실, 추측에 지나지 않는 것 등)? →
삼풍백화점 붕괴사고는 기본설계, 설계변경 및 시공에 이르기까지 일관성 없는 관리가 붕괴의 가장 큰 원인이었다. 골조공사시 현장관리 및 감독의 소홀로 인한 부실시공, 즉 부실한 철근배근, 콘크리트의 품질저하, 구조단면의 치수감소 또는 누락 등과 함께, 골조공사 완성 후 마감공사 과정에서 무단설계 및 용도변경으로 구조체를 임의로 절단, 파쇄함으로써 구조체의 주요부분에 손상을 주었다. 이와 같은 붕괴요인들이 기둥, 스레브 등의 구조체에 균열 및 누수현상을 일으켰으며, 지붕층에 설치한 냉각탑의 진동이 균열의 진전을 더욱 촉진시켰고. 계속적인 균열의 진행에 따라 바닥판이 내력을 점차 상실하면서, 결국 기둥이 바치는 부분(전단)에 파괴가 크게 발생, 주변 바닥 슬래브판이 기둥으로부터 빠져나오고, 이탈된 기둥이 분담하고 있던 바닥판 하중이 인접기둥으로 추가로 전달되면서 인접기둥주변에서도 전단파괴가 연쇄적으로 발생하였다. 이러던 중 5층 기둥들이 전도되고 동시에 지붕층 바닥 슬래브가 붕괴되었다. 그리하여 지붕층 및 5층 바닥 슬래브판이 아래층으로 낙하하면서 아래층에 충격을 가하여 붕괴되고 이와 같은 붕괴가 아래층으로 연쇄적으로 발생, 전 구조물이 순식간에 붕괴하였다.

□ Step3. Identify relevant factors : 관련하는 요인, 조건 등을 특정하라
? 관련법령, 규칙, 규정 등? → 자료참조
1. 건축법[일부개정 2009.12.29 법률 제9858호 시행일 2010.12.30]
☞ 건축법 제15조(건축주와의 계약 등), 제19조(용도변경), 제23조(건축물의 설계),
제24조(건축 시공), 제25조(건축물의 공사감리), 제35조(건축물의 유지·관리) 등
2. 건축법 시행령[(타)타법개정 2010.3.9 대통령령 제22073호]
3. 건축법 시행규칙[(타)일부개정 2008.12.31 국토해양부령 제83호]

? 관련하는 학협회의 윤리강령 등(중시해야 하는 가치의 추출)? →
1. 대한건축사협회 윤리규약(http://www.kira.or.kr/company/article.asp)
1)책임 : “건축사는 위촉자의 신임받는 대리인이며 자기에게 맡겨진 책임과 임무를 양심과 성의로서 수행한다.”(규약 제1조)
2)사회복지 : “건축사는 위촉의 대상이 되는 건축물이 순수한 건축문화와 사회복지에 합치되지 않는다고 인정되거나 위촉자의 요구가 여건과 요소로 보아 건축사들 자체의 권익을 손상시킬 우려가 있다고 인정할 때에는 업무의 위촉을 거부한다.”(규약 제3조)
2. 한국건축가협회 윤리강령
(http://www.kia.or.kr/architect/kia_management01.asp)
1)공익에 대한 책임: “회원은 공공의 이익을 존중하고 건축전문 행위를 통제, 관장하는 모든 법의 정신과 법조문을 성실하게 받아들이며 본질을 벗어난 제도와 관행의 개선을 위하여 노력한다.”(강령Ⅱ)
2)성실, 공정: “회원은 과업을 수행하면서 건축주등 관련 당사자들과 성실하고 공정하며 합리적으로 전문적 의사를 교환하며 우리의 부정직하고 불법적 행위로 인하여 건축주 또는 관련, 당사자들을 오도하거나 현혹시키지 아니한다.“(강령 Ⅳ-2. )
3)이익의 상충: “회원은 과업의 관련당사자들간에 이익이 상충될 때에는 그러한 특수한 조건과 상황을 건축주와 당사자들에게 공개하며 그러한 상충된 이익들은 서로 타협할 수 없음을 확인시킨다.”(강령 Ⅳ-3)

? Stakeholder(이해관계자)? →
1. 백화점 경영주(건물주, 건축주): 삼풍백화점 회장 불법구조·용도변경 등으로 인한 업무상 과실치사죄
2. 건축시공자: 부실시공한 우성건설사
3. 건축설계자: 건축 구조물의 안전을 무시한 건축설계변경
4. 건축감리자: 건축 구조물 안전 시공 관리 책임
5. 관련 공무원: 건축 구조물 부실 안전 관리 책임
6. 백화점 이용 고객 및 종업원: 부실공사 및 관리로 인한 희생자, 피해자

□ Step4. Develop list of options : 취할 수 있는 행동을 고안하여 리

        
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자료제목 : 사회과학 자료등록 공학윤리 사례분석 – 공학윤리 문제의 해결을 위한 사례중심 Seven-Step Guide 개발
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키워드 : 사회과학,공학윤리,사례,문제,위한,사례중심,Seven,Step,Guide,자료등록
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독후감,감상문 자료실 독후감, 서평 자료실 성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고 업로드

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독후감,감상문 자료실 독후감, 서평 자료실 성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고

[독후감,감상문] [독후감, 서평] 성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고

서평 : 성공하는 사람들의 7가지 습관

당신의 꿈은 무엇인가? 당신은 성공을 무엇이라고 생각하는가? 시간을 쪼개가며 열심히 노력하여 목적을 달성하는 것이 성공이라고 정의 내리기엔 어딘지 부족하다. 이 때 나침반처럼 우리에게 바른 길을 제시해 주는 책이 있으니, 바로 성공하는 사람들의 7가지 습관이란 책이다. 이 책은 인생을 보람 있게 살아간 “성공적인 사람들”을 대상으로 연구한 결과, 도출된 7가지 습관을 다루고 있다. 저자인 스티븐코비 박사는 하버드대학에서 박사학위를 받고, 세계적인 경영 컨설턴트로 활약하며, 자신의 이상과 꿈을 실현시키기 위해 세계 각처에서 다양한 트레이닝 프로그램을 제공하고 있다. 우리나라에서도 이 책은 리더십 개발 워크숍과정으로 진행되어 행정부와 공기업, 교육기관, 언론기관, 주요 기업에서 도입하여, 개인뿐만 아니라 기업과 가정 내에서 놀라운 변화를 만들어내었다. 그렇다면 스티븐코비 박사가 말하는 성공하는 사람들의 7가지 습관이 무엇인지 알아보자.

저자는 원칙을 중심에 두고, 성품에 바탕을 두고, 내면에서부터 변화하는 패러다임의 전환을 실행하라고 말한다. 그런데 이 것들이 일회성으로 그쳐서는 안 되며, 습관처럼 지속적으로 실행 될 때 나의 삶이 완전히 변할 수 있다고 말한다.

습관1 주도적이 되어라(Be proactive)
우리는 살면서 수만은 선택의 순간을 만나게 된다. 그 때 중요한 것은 내가 선택해야 한다는 것이다. 우리는 선과 악을 구분할 수 있다. 회사에서 도덕적이지 못한 업무를 나에게 지시 할 때, 최악의 경우 그 회사를 그만두게 될 상황이 올지 모르더라도 올바르게 선택할 수 있어야 한다.
그런데 주도적이 되려면 일단 말이 바뀌어야 한다. ‘할 수 없다’가 아니라, ‘방법을 찾아보자’. ‘할 수 있다면’이 아니라, ‘내가 할 것이다’. 이처럼 말을 바꾸는 노력을 하려면 생각이 바뀌어야 된다. 결국 본질적인 변화는 문제가 외부에 있다는 것이 아니라 나에게 있다는 것을 알게 되고, 그 문제의 해결도 내가 할 수 있다는 것을 알게 된다는 것이다.
습관 1을 잘 수행하기 위해서는 대응적인 태도를 버리고 주도적인 언행을 하는 것이 필요하고, 영향력의 원을 확대하는 것이 중요하다. 자신은 물론 다른 사람들의 운명을 바꾸는데 도움을 줄 수 있는 변화자가 되며, 의사결정 과정에서 신중하게 선택하여 인간이 지닌 천부의 능력을 행사할 수 있어야 한다.

습관2 목표를 확립하고 행동하라(Begin with the end in mind)
이 습관의 근본적인 내용은 오늘부터 시작하여 최후의 순간에 갖고 싶은 이미지, 모습, 그리고 패러다임을 매사를 검토하는 기준틀과 표준으로 삼는 것이다. 그러면 인생의 각 부분을 구성하는 오늘의 행동, 내일의 행동, 내주의 행동, 그리고 내달의 행동 등을 우리가 가장 중요하게 생각하는 전체적 가치관에 따라 검토 할 수 있을 것이다.
인생목표를 확립하고 행동하는 가장 좋은 방법은 자기사명, 즉 자기 자신의 인생철학 내지 신조를 작성하는 것이다. 사회는 헌법과 규칙에 명시된 내용에 따라 일을 처리하며 판단한다. 마찬가지로 개인의 삶에도 개별화 된 법이 필요하다는 것이고, 그 법을 ‘자기사명선언서’라고 말하고 있다. 그런데 시대가 변함에 따라 법은 내용도 추가되고 수정되는 일이 끊임없이 반복된다. 따라서 ‘자기사명선언서’도 한 번 만들고 그대로 두는 것이 아니라, 일상생활의 지침으로 삼고, 상황에 맞는 수정이 필요하다.

습관3 소중한 것을 먼저 하라(Put first Things First)
일에는 경중이 있다. 그런데 사람들은 급하지만 중요하지 않은 일이나, 사람들은 오락, 여가에 많은 시간을 쏟는다. 삶을 성공적으로 살려면 중요한 인간관계, 주요 역할, 각종 활동들을 균형 있게 유지해야 하는데, 우리는 쓸데없는 일들로 인하여 가장 중요한 일들이 미뤄지지 않아야 한다. 효과적 관리란 소중한 것을 먼저 하는 것이다. 즉, 일의 우선순위를 정하고 가장 중요한 것부터 먼저 하라는 것이다.
순간적인 충동이나 욕구

  
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=11048424&sid=leesk55&key=

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자료제목 : 독후감,감상문 자료실 독후감, 서평 자료실 성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고
파일이름 : [독후감,감상문] [독후감, 서평] 성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고.hwp
키워드 : 독후감,감상문,서평,성공하는,사람들의,7가지,습관을,읽고,자료실
자료No(pk) : 11048424

비타민 C의 요오드 적정 : Iodometric Titration of Vitamin C 다운받기

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비타민 C의 요오드 적정 : Iodometric Titration of Vitamin C

실험목적 : 아스코르브산(비타민 C)은 I3-과 빠르게 반응하는 약한 환원제이다. 요오드산 이온을 요오드화 이온과 반응시켜 과량의 I3-를 생성하고 아스코르브산과 반응시킨 다음 S2O32-로 과량의 I3-를 역적정함으로써 간접 요오드법에 대해서 이해할 수 있다

1. 실험 제목

2. 실험 목적

3. 이론 및 원리
(1) 요오드법 적정
(2) 직접 요오드법(Iodimetry)
(3) 간접 요오드법(Iodometry)
(4) 요오드법 적정의 종말점 검출
(5) 과요오드산에 의한 유기화합물의 적정

4. 실험 방법
(1) 티오황산 용액의 제조와 표준화
(2) 비타민 C의 분석

5. 실험 기구 및 시약
(1) 실험 기구
(2) 실험 시약3. 이론 및 원리
(1) 요오드법 적정
I2가 생기거나 소비되는 적정은 정량분석에 폭넓게 쓰인다. 예를 들면 요오드법 적정은 고온 초전도체 속에 있는 금속 이온의 산화상태를 결정하는 가장 좋은 방법이다. 요오드의 표준 환원 전위는 +0.536V로서 과망간산칼륨, 세륨(Ⅳ), 또는 중크롬산칼륨에 비하여 산화력이 상당히 약한 산화제로서 환원력이 센 물질을 선택적으로 정량하는데 쓰인다.
요오드법 적정은 직접 요오드법과 간접 요오드법의 두 가지로 구별한다. 직접 요오드법(iodimetry)에서는 요오드가 그 자체보다 낮은 산화전위물질에 대해서는 산화제로 작용하므로 환원제 분석물을 요오드(I2 또는 I3-)로써 직접 적정하여 요오드 이온(I-)이 생성되게 한다. 종말점은 흔적량의 요오드가 과량으로 검출되는 때이다. 이와 반대로 간접 요오드법(iodometry)에서는 요오드보다 높은 산화전위를 갖는 물질 KI와 같은 요오드화합물은 환원제로 작용하므로 산화제 분석물에 과량의 I-를 가하여 생성되는 I2 또는 I3-를 티오황산나트륨(Na2S2O3)으로써 적정하게 되면 최적의 물질 양을 구할 수 있다. 종말점은 마지막으로 검출되는 흔적량의 요오드가 남아 있는 지점이다.
I2는 물에 아주 적은 양만 녹는다(1.3×10-3M, 20℃). 그러나 요오드 이온과 착물을 형성하면 용해 도는 증가된다.
적정에 사용되는 I3- 용액의 전형적인 농도는 0.05M로 KI 0.12몰과 I2 0.05몰을 물 1L에 녹여 만든다. 적정액으로 요오드를 사용한다는 말은 과량의 I-가 포함된 I2 용액을 의미한다.
요오드법 적정의 종말점 확인에는 I2 자체의 황색을 이용하여도 좋으나 요오드 녹말 반응에 의한 청색편이 훨씬 예민하므로 녹말용액을 지시약으로 사용한다. 요오드법 적정은 녹말을 지시약으로 사용할 경우 종말점을 쉽게 검출할 수 있다. 그러나 요오드는 물에 대한 용해도가 매우 낮고 휘발성이 커서 KI용액에 녹여서 사용해야 하는 문제점이 있다.

(2) 직접 요오드법(Iodimetry)
직접 요오드법 적정은 요오드 용액으로써 분석물을 직접 적정하는 것을 말한다. 요오드는 순수한 상태로 구할 수 있고 실험실에서 승화에 의하여 정제할 수 있지만, 구입한 요오드로써 직접 용액을 만든 다음 산화비소(Ⅲ) 또는 티오황산나트륨으로 표준화하는 것이 더 편리하다. 요오드의 물에 대한 용해도는 매우 낮으므로 원하는 농도의 요오드 수용액을 직접 만들 수 없다. 우리가 보통 요오드 용액이라 하는 것은 과량의 I-에 I2가 녹아 있는 I3-용액을 말한다. 요오드 이온(I-)의 농도가 낮으면 요오드가 매우 느리게 녹기 때문에 소량의 진한 KI 용액에 요오드를 녹인 후 원하는 농도까지 묽히는 것이 좋다.

      
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16152346&sid=leesk55&key=

[문서정보]

문서분량 : 7 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 비타민 C의 요오드 적정 : Iodometric Titration of Vitamin C
파일이름 : 비타민 C의 요오드 적정 Iodometric Titration of Vitamin C.hwp
키워드 : 비타민,C의,요오드,적정,:,Iodometric,Titration,of,Vitamin,C
자료No(pk) : 16152346